La productivité d’un travailleur au-delà de la motivation est tout d’abord lié à son état de santé. S’il est vrai que les primes et autres allocations sont importantes, assurer le bien-être de la ressource humaine d’une entreprise est d’autant plus important de nos jours.

Les avantages

Bien que cela soit toutefois fonction des clauses préétablies, souscrire à l’assurance santé pour ses travailleurs a un impact bien positif sur leur rendement. Plus de détails sur ce site. Si les travailleurs pensent plus à leurs rémunérations et les différentes primes, ils n’oublient pas non plus leur santé. En effet la santé n’ayant pas de prix, elle est toute de même source d’appauvrissement quand on se retrouve face à certaines factures à honorer.

Les types de contrats

Au fil des jours, les solutions d’assurance ont t évolué donnant à l’employeur le choix de l’option en fonction des incidences sur les finances. En effet, les employeurs ont la latitude de choisir pour leur travailleur :
Une assurance à adhésion obligatoire : elle s’impose non seulement aux employeurs mais aussi aux employés. Les employés doivent verser les retenus sur les salaires mensuels dont le taux est évalué au préalable. La prise en est donc systématique ;
Une assurance à adhésion facultative : elle donne donc le choix dans un premier temps aux employeurs mais aussi aux employés. Les deux parties sont donc libres de souscrire ou non. Elle couvre les frais de prise en charge et d’hospitalisation dans la mesure de la souscription.
Une assurance complémentaire : elle est destinée à tout type de travailleur. Au-delà des employeurs et employés, l’assurance complémentaire est disponible pour tout travailleur désireux de souscrire. Elle permet d’anticiper sur les imprévus.
En gros la souscription ou non à un service d’assurance dépend du contexte et des réalités sans oublier les objectifs visés pas l’une ou l’autre des partie.